第373章 巨额奖金（1 / 2）

连续几天几千只股票下跌之后，昨天终于迎来了普涨

后来主力启动大金融，才让指数收出准中阳线

给了满身伤痕的散户一点安慰！

不见兔子不撒鹰！

你的本质是什么，你可能不清楚，其实你就是他们的资源！

让他人成为资源，你在旁边顺便吃点肉！

昨天的摩尔上市，纯纯的上市坑钱！

以前所有的一切镰刀依旧在，万千散户的呐喊毫无用处！

局面已经失控，希望你懂！

不要追高，想追，你也得控制好仓位！

继续关注云铝，中孚！

今天是周六，大家喝点小酒，轻松一点

人生苦短，及时行乐是硬道理！

【书中人物，时间，事件，国家各部门纯属虚构，如有雷同，纯属巧合】

在奉天这段时间，老六重点辅佐了一下朝阳

人情世故这一块，朝阳做的不比老六差

老六有锋芒，处事锐利到位！

朝阳一幅人畜无害的模样，有时候送礼的效果反而比老六要好！

比如那个校长，也就是朝阳学校的大校长

朝阳也适时的送上了五分之一的盈利分成！

校长扭捏一番，笑纳！

听校长的意思，再有几年大概率他会去区教育公署任职……

老六没说什么，相信朝阳自己都明白！

“需要钱跟我说，我会借给你，收利息啊！”

老六开了一个玩笑！

体制内的事，有时候真得需要钱救急！

“呵呵，行了，六子，我懂你，不过现在校办工厂的收益足够我支出”

“下一步，所有10个学校的微机室全部拿下，然后逐步给学校相关重点科室配备电脑”

“这一块的收益不比微机室差，这是校长告诉我的，我把成本进价都告诉校长了，没有保留……”

对，你做得对！

“本身自己就不能分成工厂的收益，把细节告诉校长，让他去分配利益，这事，你做的对！”

工厂的收入归学校所有，校办工厂的所有正式员工，需要从学校领工资！

最后制定的新年度激励政策跟去年一模一样

即，完成去年百分之一百三之后，超出部分会有20个点销售额奖励！这部分奖励，由大区总监自由支配！

为何沿用去年的策略？

因为去年的销量太惊人！

二线大区增长了接近百分百！

从前年理论500多万销售额（实际480万，因为二线城市开始几个月没有销量）

去年暴增到900多万，超出金额高达280万！

销量增加了百分之六十！这还是李健中途改造，如果年初就下手，销量还会高！

一线大区也超出了300万左右金额，但是因为里面有200万左右都是高额度搭赠，所以，这一部分将不再计算奖金！实际可计算奖金金额大约在100万左右！

两位总监的回扣如此高，确实有的人不高兴了

毕竟高层意见也不统一，有人支持有人反对，这事就只能按照合同走了！

好在都是干销售的，都明白下一年想获得奖金，就很难了！

想完成30个点的增长都比较费劲！

李健，老六，老章，财务总监，人事总监在年会第二天下午，其他人都离开之后，单独开了一个小会

老六的二线城市超额280万，但是有79万金额因为高额搭赠，不能计算奖金！

所以最后的奖金是201万的百分之二十也就是402万！

扣除20点个人所得税，实得3216万！

超额300多万，因为有200万左右的高额搭赠，所以可计算金额为107万

扣除各种税费，最后的奖金169万！

老章虚情假意，心情复杂的恭贺了一番

财务总监当场在现场就通过电话完成了财务转账！

这是老六提出的要求！

这莫大金额转账，趁着人在总部，拿下来最好！免得横生枝节！

如果总公司赖账，老六就直接电话通知安姐扣押所有新年度代理商货款！

闹他个天翻地覆！

最后，老六肯定不会吃亏！

最多两败俱伤！

老六晚上约了云部长，人事总监，四个人一起到了丽姐火锅

昨天晚上是所有高层，以及各办事处经理一起聚的餐

今天老六也曾犹豫了一下，要不要让李健参与自己与云部长，人事总监的饭局

慎重考虑后，觉得利大于弊！

大的方面就不说了，李健是老六小弟，虽然年龄大，这事高层都知道，不说破就是了

还是男的，所以，跟云部长没有什么需要避讳的

对人事总监那边，人家都给这边邮寄了两次旗袍了

再说了，以后万一老六离开公司，云部长，人事总监也算李健的帮手不是，所以有必要提前私下接触一下！

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