第587章 奖惩要根据实际（2 / 2）
典型、激励后进单位迎头赶上。
只有这样公开通报，才能确保整个工作推进有力有序、卓有成效。如果仅仅是不痛不痒地走过场，毫无针对性地泛泛而论一番，那所谓的工作督办恐怕就只能沦为空谈，根本无法起到实质性的作用。
毕竟，对于任何一项工作来说，做得好自然应该得到褒扬肯定，但若是表现欠佳甚至拖后腿，则必然难逃严厉斥责惩处。
作为一名合格的领导者，聂飞龙知道要根据工作的实际情况进行奖惩，绝对不能搞什么“奖懒罚勤”之类的事情，或者凭借自己喜爱，或者偏爱，去否定别人的成绩。
这样不仅会严重挫伤广大干部群众的积极性主动性创造性，还可能给整体工作带来难以估量的负面影响！
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