第51章 ：温暖与希望（2 / 2）

果。”

但喜悦的心情还没持续多久，公司又面临着人才流失的问题。

“林总，苏总，最近有几位核心员工提出了离职。”人力资源经理汇报说。

林悦和苏瑶意识到，必须采取措施留住人才，改善公司的管理和激励机制。

“我们要和员工们好好沟通，了解他们的需求和想法。”林悦说道。

苏瑶点头表示同意：“对，同时要提供更好的发展空间和福利待遇。”

她们与每一位准备离职的员工进行了深入的交谈，倾听他们的心声，并制定了相应的解决方案。

在解决人才问题的同时，市场竞争愈发激烈，对手不断推出新的产品和策略。

“我们不能坐以待毙，要主动出击。”林悦说道。

苏瑶建议：“要不我们开展一些联合推广活动，扩大品牌影响力？”

于是，林悦和苏瑶积极与其他企业合作，开展了一系列的市场推广活动。

在一次合作洽谈中，对方企业提出了苛刻的条件。

“这个条件对我们不太有利，我们需要重新考虑。”林悦说道。

苏瑶分析道：“但这次合作对我们拓展市场很有帮助，也许我们可以再争取一下。”

经过艰难的谈判，最终达成了一个双方都能接受的合作方案。