第766章 捆绑利益签合同，小李登门思想出问题了（二合一章）（1 / 4）

第766章 捆绑利益签合同，小李登门思想出问题了（二合一章）

第一个医案是从“药治“到“心治“的跨越。

如果是方言遇到这种情况，他肯定首先选择用酸枣仁汤、黄连阿胶汤等药物。

而这位老前辈，是直接通过行为干预，也就是打牌转来移患者的注意力，用于替代药物。

这听起来多少有点“认知行为疗法“的意思在里面了。

传统中医注重“内调“，此两个医案却强调“外导“。

看情况应该是六七十年前的民国时期。

案例一通过外部环境重构改变气机运行，案例二通过环境温度调控打破病机平衡。

清代以前医籍中，非药物疗法占比不足5%，此两案在世纪初的时候，可以说就开创“环境医学“先河。

只不过一直都埋藏在戚勇的书房里，没有得见天日。

这种看似“非常规疗法“其实仔细想来，也并非离经叛道。

而是中医“三因制宜“思想的极致体现，也就是当常规疗法失效时，通过改变“时、地、人“的关系网络来重建健康平衡。

华夏历来是不缺少这种人才的，只不过都因为种种原因没有流传下来，或者流传下来也没有发扬光大，反倒是被国外的那帮人拿到后，反过来用出了儿来。

然后这些东西就成了人家的首创。

方言看到这里，就打算整理一下外公何休留下来的这些何家历代的医案，到时候再出一套书，把这些东西都出版出来，让更多人学习到。

反正到了学校里过后，认识的同学就多了，王玉川教授之前就害怕他们基础知识已经学完的人没事儿做，这些下正好给他们找点事儿做。

顺便也能笼络一帮人。

之前老爷子们都说过嘛，中医还就得抱团。

抱团就得靠利益捆绑，说什么情怀都是虚的，方言现在就给他们创造利益。

让他们更多人融入到圈子里面来。

上次那个宋祚民的孙子，宋建中，那小子对自己表现出来了善意，到时候也可以争取一下。

明天要是他不来，方言就主动想办法找人联系他了。

……

等到家里吃晚饭的时候，老胡这边掐着点就来了。

“吃饭没？”方言问道。

老胡说道：

“没呢，我们刚从朝阳东坝赶回来。”

方言招呼老胡和保镖崔长寿：

“来来，赶紧坐。”

等到坐下后，大姐就起身去给他们拿筷子和碗去了。

朱霖则是再去厨房里，打算再添两个菜出来。

胡道虎对着方言说道：

“今天找了上头领导，最开始不答应，给我说之前的地方多好，最后我还是去找了廖主任，这才搞明白人家老家是昌平的……最后我好说歹说的，终于算是答应下来了，不过昌平那边咱们也得弄个加工厂。”

“这么麻烦？”一旁的小老弟听到后，惊讶的说道。

胡道虎摆摆手：

“嗐，这已经算是不麻烦的了。”

其实方言明白他说的意思，现在已经算是开绿灯了。

方言问道：

“最后市里批下来了？”

胡道虎点点头：

“批下来了，两块儿地，昌平和朝阳。”

“其实也不亏。”方言意味深长的说道。

胡道虎听了后微微挑眉，像是想听出方言的深意。

这时候方言又问道：

“资金这块儿有问题吗？”

胡道虎说道：

“这个放心，这点实力我还是有的，退一万步说，实在不行可以找周老板那边商量商量，我和他的来往还是挺多的。”

“反正你放心，钱这块不用操心。”

“好。”方言点点头。

接着胡道虎拿出了一个文件袋，说道：

“呐，这个就是今天新的合同，你看看行的话，就签了。”

这些合同有很厚一摞，方言拿到手后就开始快速的翻阅了起来。

1978年这会儿没有公司法，但需要符合集体所有制企业或者中外合资政策框架。

所以老胡做的这个合同就有些厚，许多东西都需要单独说明。

其中包括了初期分配，动态股权调整，秘方控制权，退出机制，决策机制，集体福利，员工激励，以及明面合同还有私下协议。

说起来可能会有些复杂，简单来说就是方言作为技术方入股占股30%，特权是具备公司里的一票否决权。

胡道虎出钱出力占55%，他负责掏钱建成，搞定政府关系，特权是日常经营他说了算，方言只是提供意见，决策权在他手里。其中这里面还有胡道虎帮政府代持的股份。

这里面是老胡自己去分，方言的利益不受牵扯。

另外按照方言的要求，还预留股份给关键人物，比如百分之八的干部家属，百分之五的老中医专家，百分之二的员工。

其中有个特别约定是钱赚的越多，方言的股份越多，每年赚50万，外汇方言多拿1%的股份，最多可以从他现在的30%涨到35%。