第057章 星联锋芒（14.2k）（3 / 8）

取力量，尊重那些比你更有经验的长辈。”　　“那些经验，是用时间和金钱换来的。”　　李凡不仅关注团队的技术能力，也注重提升团队的表达能力和沟通技巧。　　“表达能力对于团队的凝聚力至关重要。”　　他告诉团队成员，优秀的技术再好，如果不能清晰地传达给资本方、股东和市场，最终依然会被埋没。　　为了确保团队能够不断扩展视野，李凡还积极培养团队成员在资本市场的能力。　　他亲自带领团队成员，去参加各种投资论坛、创业交流会，帮助他们积累与资本方、股东之间的合作经验。　　逐渐地，星联的管理团队不仅仅是技术专家，更是具备市场前瞻和资本眼光的复合型人才。　　......　　星联集团通过快速学习与验证，发现并解决了市场的痛点，成功拓展了市场规模，并在资本和股东的支持下，逐步实现了技术与市场的垂直整合。　　通过这种高效的团队合作、市场敏感性和资本运作能力，星联不仅在国内通讯领域稳步扩张，还为未来的全球布局，打下了坚实的基础。　　李凡深知，只有持续创新，才能在日益激烈的竞争中保持优势。　　而这，正是他与星联团队不断追求的目标。　　-----------------　　在深市的星联总部，李凡的办公桌前，已经摆满了几本厚厚的市场调研报告，和通信技术的最新研究论文。　　这些资料，大多是李凡在前几天，与技术团队和市场部门的会议中，布置的任务成果。　　“大家的表现很不错，”李凡站在会议室的前面，神情严肃地扫视着在场的每个团队成员。　　“但我希望你们记住一件事——学习的速度决定我们能走多远。”　　这句话，已经是李凡近来经常挂在嘴边的座右铭。　　在过去的几年里，星联迅速从一个地方性的小公司，发展成了省级、甚至开始在全国范围内扩大市场份额的大公司。　　李凡明白，这一切的背后，不仅仅是技术突破和资本支持，更多的是团队在高速变化的商业环境中，保持了对市场变化的快速反应能力和学习能力。　　“技术是我们竞争力的核心，但如果我们不能快速地将这些技术应用到市场中，就意味着落后。”　　“今天的会议，我们要讨论的是——如何快速实现从研发到市场的转化。”　　李凡继续说道，面对日益增加的竞争压力，他深知“学”是企业能够生存和壮大的核心。　　技术团队的负责人方东河抬头看了看李凡，脸上露出一丝坚定：“李总，我们已经开始着手优化3g基站的技术。”　　“但就像您说的，技术的创新和应用之间，总是

存在着一定的滞后。”　　“我们在研发上投入了大量精力，接下来，我们要快速转向如何让这些技术，真正为市场所接受。”　　“对，没错。”李凡点了点头，目光透过方东河看向其他团队成员。　　“如果你们每一个人，都能快速地掌握新的技术，并且迅速将它们应用到实践中，这个市场会迎接我们。”　　......　　接下来的几天，李凡将团队分成了几个小组，分别负责技术的优化、市场调研和客户需求分析。　　方东河带领技术团队与设备供应商密切合作，尝试将星联研发的3g设备，与不同运营商的基站兼容，以保证产品能够广泛应用。　　然而，研发只是一个方面，如何迅速将这些新技术投入市场并获得反馈，才是李凡最关心的。　　他亲自约了几位电信运营商的高层，通过一次深度的交流会，试图摸清市场需求和技术瓶颈。　　“李总，我们非常看好3g技术，但目前最大的问题是设备的普及性。”　　在会谈中，某运营商的技术总监对李凡坦诚道，“如果星联能够解决这个问题，我们会第一时间投入使用。”　　李凡迅速做出了回应：“我理解您的问题。我们会在确保质量的同时，调整生产节奏，优先考虑贵公司所在的地区，力争以最快的速度完成部署。”　　在这次会后，李凡立即召集团队开会，并提出了一个全新的思路：“大家现在需要做到的，是快速反应。”　　“我们需要通过这次合作，了解更多关于产品的使用体验，优化技术的同时，也要增加对市场需求的预判能力。”　　“学习能力，不仅仅是从书本上获取知识，而是如何通过实践快速验证这些知识，快速找到问题并解决。”李凡在会议结束时补充道。　　......　　除了技术团队和市场团队的沟通，李凡还特别强调了跨部门合作的重要性。　　他清楚地意识到，单纯依赖一个部门的力量，很难支撑起企业的全面发展，尤其是像星联这样正在快速扩展的公司。　　“我们目前面临的一个问题是，技术团队和市场团队的‘知识壁垒’，”李凡在和乔鸣夏（hr负责人）的一次私下讨论中说道。　　“技术研发部门有技术壁垒，市场团队有市场壁垒，两个部门虽然目标一致，但却总是难以找到合适的合作方式。”　　“虽然在打破壁垒和僵局这块，我们持续在努力，但是这个问题，在公司快速扩张的背景下，仍然是持续存在着。”　　乔鸣夏听后点了点头，深知其中的利害：“是的，李总，跨部门的协作，不仅仅是资源的共享，更多的是信息的互通和学习方式的融合。”　　“我们需要通过定期的跨部门培训和技术讲座，打破部门之间的壁垒。”　　李凡深以为然，他决