第057章 星联锋芒(14.2k)(3 / 8)
取力量,尊重那些比你更有经验的长辈。” “那些经验,是用时间和金钱换来的。” 李凡不仅关注团队的技术能力,也注重提升团队的表达能力和沟通技巧。 “表达能力对于团队的凝聚力至关重要。” 他告诉团队成员,优秀的技术再好,如果不能清晰地传达给资本方、股东和市场,最终依然会被埋没。 为了确保团队能够不断扩展视野,李凡还积极培养团队成员在资本市场的能力。 他亲自带领团队成员,去参加各种投资论坛、创业交流会,帮助他们积累与资本方、股东之间的合作经验。 逐渐地,星联的管理团队不仅仅是技术专家,更是具备市场前瞻和资本眼光的复合型人才。 ...... 星联集团通过快速学习与验证,发现并解决了市场的痛点,成功拓展了市场规模,并在资本和股东的支持下,逐步实现了技术与市场的垂直整合。 通过这种高效的团队合作、市场敏感性和资本运作能力,星联不仅在国内通讯领域稳步扩张,还为未来的全球布局,打下了坚实的基础。 李凡深知,只有持续创新,才能在日益激烈的竞争中保持优势。 而这,正是他与星联团队不断追求的目标。 ----------------- 在深市的星联总部,李凡的办公桌前,已经摆满了几本厚厚的市场调研报告,和通信技术的最新研究论文。 这些资料,大多是李凡在前几天,与技术团队和市场部门的会议中,布置的任务成果。 “大家的表现很不错,”李凡站在会议室的前面,神情严肃地扫视着在场的每个团队成员。 “但我希望你们记住一件事——学习的速度决定我们能走多远。” 这句话,已经是李凡近来经常挂在嘴边的座右铭。 在过去的几年里,星联迅速从一个地方性的小公司,发展成了省级、甚至开始在全国范围内扩大市场份额的大公司。 李凡明白,这一切的背后,不仅仅是技术突破和资本支持,更多的是团队在高速变化的商业环境中,保持了对市场变化的快速反应能力和学习能力。 “技术是我们竞争力的核心,但如果我们不能快速地将这些技术应用到市场中,就意味着落后。” “今天的会议,我们要讨论的是——如何快速实现从研发到市场的转化。” 李凡继续说道,面对日益增加的竞争压力,他深知“学”是企业能够生存和壮大的核心。 技术团队的负责人方东河抬头看了看李凡,脸上露出一丝坚定:“李总,我们已经开始着手优化3g基站的技术。” “但就像您说的,技术的创新和应用之间,总是
存在着一定的滞后。” “我们在研发上投入了大量精力,接下来,我们要快速转向如何让这些技术,真正为市场所接受。” “对,没错。”李凡点了点头,目光透过方东河看向其他团队成员。 “如果你们每一个人,都能快速地掌握新的技术,并且迅速将它们应用到实践中,这个市场会迎接我们。” ...... 接下来的几天,李凡将团队分成了几个小组,分别负责技术的优化、市场调研和客户需求分析。 方东河带领技术团队与设备供应商密切合作,尝试将星联研发的3g设备,与不同运营商的基站兼容,以保证产品能够广泛应用。 然而,研发只是一个方面,如何迅速将这些新技术投入市场并获得反馈,才是李凡最关心的。 他亲自约了几位电信运营商的高层,通过一次深度的交流会,试图摸清市场需求和技术瓶颈。 “李总,我们非常看好3g技术,但目前最大的问题是设备的普及性。” 在会谈中,某运营商的技术总监对李凡坦诚道,“如果星联能够解决这个问题,我们会第一时间投入使用。” 李凡迅速做出了回应:“我理解您的问题。我们会在确保质量的同时,调整生产节奏,优先考虑贵公司所在的地区,力争以最快的速度完成部署。” 在这次会后,李凡立即召集团队开会,并提出了一个全新的思路:“大家现在需要做到的,是快速反应。” “我们需要通过这次合作,了解更多关于产品的使用体验,优化技术的同时,也要增加对市场需求的预判能力。” “学习能力,不仅仅是从书本上获取知识,而是如何通过实践快速验证这些知识,快速找到问题并解决。”李凡在会议结束时补充道。 ...... 除了技术团队和市场团队的沟通,李凡还特别强调了跨部门合作的重要性。 他清楚地意识到,单纯依赖一个部门的力量,很难支撑起企业的全面发展,尤其是像星联这样正在快速扩展的公司。 “我们目前面临的一个问题是,技术团队和市场团队的‘知识壁垒’,”李凡在和乔鸣夏(hr负责人)的一次私下讨论中说道。 “技术研发部门有技术壁垒,市场团队有市场壁垒,两个部门虽然目标一致,但却总是难以找到合适的合作方式。” “虽然在打破壁垒和僵局这块,我们持续在努力,但是这个问题,在公司快速扩张的背景下,仍然是持续存在着。” 乔鸣夏听后点了点头,深知其中的利害:“是的,李总,跨部门的协作,不仅仅是资源的共享,更多的是信息的互通和学习方式的融合。” “我们需要通过定期的跨部门培训和技术讲座,打破部门之间的壁垒。” 李凡深以为然,他决
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