第820章 别家面员工，彼岸招老板（1 / 2）

第820章 别家面员工，彼岸招老板

“我不需要解释，以后记住，这种事不要再来”

张总的话被突然响起的座机铃声截断。

他不耐烦地抓起听筒，语气吊儿郎当：“歪？谁啊——”

下一秒，他的声音陡然变调，尾音都在发颤：“彼彼.彼岸？”

彼岸！

这两个字仿佛拥有什么魔力一样。

人事经理眼睁睁看着自家老板像是被无形的线牵引着，竟不自觉地从座椅上弹了起来，腰杆微微佝偻着，脸上的横肉堆成讨好的褶皱，那双平日里总带着几分倨傲的眼睛，此刻亮得像藏了两颗星火。

他忽然想起前阵子老板攥着公司资质文件，在办公桌前反复核对，最后让他报的那个活动，难道说彼岸集团的初选过了？

“对对对！就是我们公司！”张总的声音陡然拔高，尾音都在发颤，手里的听筒几乎要按进肉里，“我哪敢当什么张总啊！您贵姓？哦张经理！五百年前咱们说不定是一家呢！您才是真张总！

您能来这通电话，是不是我们之前报的那个活动.”

“.人数是超了十几个，这我承认，确实没达到彼岸的招募标准。”张总的腰弯得更低了，肩膀几乎要贴上办公桌，

“可我们是做游戏开发的啊！您看彼岸的游戏生态，咱们简直是天作之合！适配度绝对满分，看在咱俩都姓张的份上，您能不能申请走个特批？”

“张总，您听我解释，规矩是死的，人是活的嘛.”

人事经理眼睛瞪的溜圆

随后他听到不远处听筒里传来一道令他再熟悉不过的话语.

“.贵司信息已录入我集团优秀企业储备库。若日后有合适的机会，我们会再行通知。”

人事经理心里“咯噔”一下。

这话他太熟了，每次面试者不符合要求，他都会露出温和的笑容，把这句话重复一遍。

说白了，就是给落选者留点体面的人道主义关怀。

彼岸的“优秀企业储备库”，跟他们公司的人才库本质上没两样，无非一个装企业资料，一个存个人简历。

他毫不怀疑自家公司的资料肯定被放进去了——建个文件夹存档能费多大事？他们那点公司介绍，连 1mb的空间都占不满。

“日后有机会”？这八个字简直是二十一世纪职场最精致的谎言。

他电脑里现在还躺着一千多份“人才储备简历”，除了每年年末绩效考核前，会从中挑几个“幸运儿”发封礼貌性的邮件刷 kpi，其余时间，那些简历就像被打入冷宫的旧物，连文件名都不会被多看一眼。

这跟那些把备胎备注成“好友”的渣女没两样，只有空窗期实在无聊了，才会翻出来聊两句解闷。

“.好，好的，麻烦张总.”

张总颓然放下听筒，指节因为用力而泛白，随后颓然坐回老板椅，眼神复杂。

他比谁都清楚，自己刚才错过的，可能是公司成立来最粗的一根橄榄枝。

规矩是死的人是活的，通融一下会死是吧.

咋就不能将心比心呢？

想至此，张总冲一旁发呆的人事经理说道，“你把刚才那个专科生的简历拿来，我批了.”

新商河科技公司的办公室里，日光灯管发出轻微的嗡鸣。

“.届时一定准时参加！感谢感谢~”

王守德撂下电话，然后打开当初报名的邮箱，点开刚收到的邮件。

看着彼岸集团几个大字映入眼帘和里面时间地点，需要准备的材料，王守德心里很是激动.

陈默果然没有忘了他.

4月23日，星期日。

上午10点，陈默准时出现在会议室。

明天就将开启培强面试，他正听着刘新宇领衔的筹备组汇报进度。

“截至目前，报名企业共 3827家，经过一周筛选，最终符合要求的是 882家。”

刘新宇推了推眼镜，语气里带着几分无奈，“但筛查时发现不少乱象：有的为凑人数临时招人又恶意裁员，甚至让正式员工改签合同转成外包；还有公司连夜变更经营范围，硬往互联网赛道上凑……

不过有个问题得请 moss定夺。”

“说！”

“这 882家里，有 34家虽然达标，却曾登上过职言企业黑榜。您看要不要直接淘汰？”

“哦？”陈默眉峰微挑，嘴角勾起一抹意味深长的笑，“非但不淘汰，反而要列为重点关注对象。”

看众人有些不解，他进一步解释，“为什么这个项目叫‘培强’？

首先我们要明白什么是‘强’！

强不是指公司的营收和公司规模，而是企业模式和理念。

当年华为搞狼性文化培训，多少前去学习的吊毛学了个皮毛？

只记得狼要吃肉，却忘了给底下人喂草料，招来一群牛马当狼使唤，饿死了再换一批。

如果来的都是规规矩矩的企业，还用得着我们帮扶？

我们要帮扶，要培强的就是这些以往作奸犯科，目无法纪，却想要做大做强的公司。

只有这样，我