第945章 非常重视（1 / 2）

该说不说，杨帆的公司招人真地特别快。

刚让人事对外发出招聘信息，半天不到，面试的人就排起了长龙。

人事部门无奈之下，只能又额外组织了两批面试人员。

然而即使这样，依然还是忙不过来。

最后没办法，从财务部门和运营部门临时借了十几个员工帮忙，才把今天的场面给应付过去。

其实这也正常。

作为南江省内规模最大、待遇最好的互联网企业，杨帆的公司可以称得上是体制外最好的工作选择。

在这里干上一年，就可以买车。干上三年，就可以买房。

更难得的是，公司处于高速发展期，只要表现好，有很大的概率可以升职。

当初第一批进来的员工，只要没离开，现在基本上都成为了中层领导。

在这里，中层领导的综合年收入，没有低于三十万的。

当然了，收入高归收入高，累也确实累。

尤其是一线部门，加班加点是常态。

就拿研发部门来说，经常一忙就是一两个月，期间基本没有休息。

不是杨帆不让员工休息，而是员工看在丰厚的加班费和奖金上，不愿意休息，主动要求加班。

人都是会算账的。

正常上一个月班，到手一万块钱。

加班干一个月，到手三万。

这两个让人选，大部分人都会选第二个。

出来打工就是为了钱，只要钱到位，给公司当牛做马一点问题都没有。

打工人烦的从来不是加班，而是加班没有钱。

……

办公室里，陈天智汇报道：“老板，按你的要求，人事部门已经招到了五十个符合相关条件的员工，目前这些员工已经办理了实习手续，从明天开始，就会到公司来上班。”

这批员工是为监察部门准备的，招聘的时候主要是挑财会审计、法学、经济管理……这些专业出身的人。

除了对专业有要求外，还对员工的职业经历、以及个人背景，有额外要求。

比如过往在职期间因受贿、拿回扣、侵占公司资产……被原公司开除的，直接psss。

比如有过诈骗、侵占、行贿、偷税……等行政处罚前科的，直接pass。

比如负债过高、频繁借款、贷款，被法院列为失信被执行人的，直接pass。

杨帆点了点头，说道：“实习期间，好好观察这批员工，从里面挑出那些做事稳重、人品过硬的。”

这五十个人并不会全部进入监察部门，而是在实习期结束后，淘汰掉四十个。

仅有十个人，能入职监察部门。

淘汰的那四十个并不是直接开除，而是会交给人事部门重新面试，分配到其它部门去。

毕竟能通过层层考核来公司实习的，都是人才，不能白白浪费。

而且说实话，让人家过来实习三个月，实习结束又转头一脚把人给踢了，实在太过分了。

这种事情杨帆不愿意做，也不屑去做。”

陈天智回道：“好的，老板。”

杨帆叮嘱道：“实习期间，尽量让他们多接触一下各个部门的日常运转……为以后入职监察部门做准备。”

陈天智“嗯”了一声：“知道了，我会安排好的。”

他能很明显地感觉出来，杨帆对这个新成立的监察部门，非常重视。

重视到亲自过问起了员工招聘的事。

要知道，公司以前招人，除了核心部门的负责人外，其它员工杨帆基本是不过问的。

别说员工，就是非一线部门……比如行政部、后勤部这样的部门负责人，杨帆都是直接交给陈天智，让他自己去和人事部门协调。

这次的监察部门，显然很特殊。

陈天智的感觉没有错，杨帆确实很重视这个部门。

在他的计划里，这个部门成立以后直接归他管辖，有什么问题也是直接向他报告。

谈完了招聘的事后，陈天智接着说道：“老板，咱们现在的办公区域又不够用了，你看要不要再租一层楼下来？”

他们公司的所在地，是一个产业园的办公楼里。

刚开始租的时候，公司规模并不大，只有几十人。

所以杨帆也没想着租太大。

他心里想着，租一整层办公楼，面积有几千平米，肯定是够了。

哪怕公司后期发展，扩大到了三四百号人，也一样够用。

可是没想到，后来公司发展得太快，短短两年多的时间里，员工数量从几十人暴涨到一千多人。

这么一来，地方肯定就不够用了。

于是杨帆先后把楼上跟楼下一起租了下来，重新装修，用来安置员工。

现在，因为组建监察部门的原因，又一次性招了五十个人，地方再次不够用了。

杨帆摸了摸下巴，说道：“这栋办公楼完整的楼层基本都租出去了，偶尔有空的地方，也是被分成小块的局部区域。咱们想租，一时间还真找不到合适的地方。”