第341章 关于球队组建的建议（2 / 2）

建立以教练组为主导，以战术理念为核心的体系，杜绝不必要的行政干预。”

“其次，数据与实地考察相结合，不仅依赖联赛数据，更要通过现场观察和集训检验球员的真实水平和比赛态度。”

“最后，注重团队契合度，选拔的不仅是个人能力突出的球员，更是能融入整体战术体系、愿意为团队付出的球员。”

“第二，制定选拔标准。”

“选拔的时候，我们需要建立一个多维度的评价体系，主要考察以下几个方面：技术能力、战术理解、身体素质、心理素质、比赛经验……”

“第三，成立专业选拔小组。”

“可以由主教练牵头，包括助理教练、体能教练、技术分析师等。”

“小组需深入联赛各赛场，现场考察球员，通过跟踪调查，逐步建立名单，有进有退，不搞铁饭碗……我建议建立50人左右的大名单，并根据表现动态调整。”

“球队建立后，我们还需要同步开展多维度的数据采集与分析，主要是收集球员的联赛出场时间、进球、助攻、抢断、跑动距离等关键数据作为基础参考。”

“数据的分析，应该侧重分析球员对阵强队、关键比赛中的表现，因为这更能体现其心理素质和真实水平……”

“我们完全可以用1到2个月的时间，确定最终的23人名单，我觉得这些时间是值得我们花的。”

“此外，球队不能没有核心骨干，如范智毅等经验丰富、能稳住局面的老将，我们需要重点关注……”

高燃详细的讲述了自己的选拔方案。

关玉龙哑口无言。

与会的其他人，本来憋着一股劲，但现在也集体失声了。

“局长，我个人认为——高燃的选拔方案是科学的，可行的。”

陈舒婷看着苏畅。